2月28日，市委组织部副部长侯小兵带队到市城投集团调研干部队伍专业化建设工作。集团党委书记、董事长李立战汇报，党委副书记、总经理杨小平主持，集团班子成员，相关部门及下属各单位主要负责人参加。

 李立战就集团基本情况、干部队伍建设工作进行汇报。多年来，集团在干部队伍建设中以培养高学历、专业化、复合型人才为举措，始终贯穿于干部选、育、管、用全过程，不断提升干部专业建设能力。

 侯小兵指出，此次调研是为了认真贯彻落实全国组织部长会议精神，全面掌握市属企业干部队伍专业化建设总体情况，分析解决存在问题，推动建设高素质专业化干部队伍。此次调研收获很大，效率很高，希望城投集团在班子建设、干部队伍建设等方面大胆探索尝试，走出新路子、树立新标杆；加大干部培养交流力度，采取定向培养、公开选拔、挂职锻炼等方式，增强干部队伍活力，激发干事热情；多措并举，推动班子建设，强化理想信念，做到为民服务，为企业发展服务，努力锻造堪当重任的干部队伍。

 李立战表示，集团将持续强化激励机制，充分发挥考核指挥棒作用，注重结果导向。持续强化培训机制，千方百计为人才成长提供培养沃土，培养适合城投业务发展的“多面手”。持续强化人才储备机制，实行后备干部动态管理，为干部选用提供“蓄水池”，为企业长远发展提供人才支撑。持续强化人才引进机制，按照专业化、多层面的要求，加大人才引进力度，为集团发展不断提供新鲜血液。加快建立职业经理人引进制度，增强企业重大决策的规范化、专业化，为集团整合升级高质量发展作出新的贡献。

 参会人员围绕干部队伍专业化建设工作发言探讨，并提出了意见建议。